Ownership in der Krise – ein Mangel an Engagement?
In der Krise zeigt sich der wahre Charakter eines jeden Unternehmens und seiner Mitarbeitenden. Doch wo bleibt der Ownership-Gedanke? Viele Arbeitnehmer scheinen zu denken: „Mich schmeißt doch eh keiner raus, es gibt doch kaum Arbeitskräfte!“ Diese Haltung führt zu einem Mangel an Engagement und Verantwortungsbewusstsein. Unternehmen mögen weiterhin Aufträge erhalten und Gehälter zahlen, aber das ist kein Indikator für Stabilität. Und der Fachkräftemangel, über den wir seit Monaten täglich etwas hören, bedeutet nicht, dass Ihr Job im Unternehmen sicher ist und Sie sich ausruhen können.
Führungskräfte müssen sich fragen: Gehe ich proaktiv auf meine Mitarbeiter zu? Hinterfrage ich gründlich ihre Bedürfnisse und die Passgenauigkeit ihrer Positionen im Unternehmen? Denn nur durch offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen können wir den Zusammenhalt und die Mitarbeiterbindung stärken und gemeinsam durch diese Krise navigieren.
Überwindung der Angst – gemeinsam stark in unsicheren Zeiten
Es ist leicht, in unsicheren Zeiten den Gürtel enger zu schnallen, die Investitionen zu kürzen und auf bessere Zeiten zu hoffen. Doch jetzt in passiver Haltung zu verharren, das ist ein riskantes Spiel. Die Krise mag zwar vorerst ruhen, doch sie lauert wie ein unheilvoller Schatten und kann jederzeit zuschlagen. Die Frage ist: Sind wir bereit, rechtzeitig zu handeln und zu investieren, bevor es zu spät ist? Oder verharren wir in Passivität, in der Hoffnung, dass sich alles von selbst regelt? Die Angst vor dem Versagen ist ein ständiger Begleiter vieler von uns. Doch gerade in solch herausfordernden Zeiten müssen wir lernen, sie zu überwinden. Jeder von uns hat Stärken und Schwächen, aber gemeinsam können wir Hindernisse überwinden und Erfolg haben. Denn am Ende des Tages sind wir alle gut so, wie wir sind.
Mut zum Handeln steht über Passivität
Es geht darum, den Mut aufzubringen, sich den Herausforderungen zu stellen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Das bedeutet, dass wir uns als Individuen hinterfragen müssen: Welchen Beitrag können wir leisten, um unsere Organisation, unser Team und uns selbst voranzubringen? Indem wir die Angst vor dem Versagen und dem Unbekannten überwinden und uns aktiv den Herausforderungen stellen, können wir nicht nur Wachstum und Entwicklung fördern, sondern auch ein tieferes Verständnis für unsere eigenen Fähigkeiten und Grenzen gewinnen. Letztendlich geht es darum, anzuerkennen, dass wir alle wertvoll und einzigartig sind, und gemeinsam den Mut aufzubringen, den steinigen Weg des Wandels zu beschreiten. Denn darin liegt die wahre Stärke und Resilienz einer Gemeinschaft begründet.
Mein Appell an Sie
Die Zeit verlangt nach Zusammenhalt und Entschlossenheit. Die Krise mag ruhen, doch ihre Präsenz bleibt spürbar. Lassen Sie uns den steinigen Weg mutig beschreiten und jeden Kieselstein als Chance begreifen, zu wachsen und zu lernen. Nur gemeinsam können wir die bevorstehenden Herausforderungen meistern und gestärkt daraus hervorgehen. Es liegt an uns, proaktiv zu sein, einander zu unterstützen und als Team echten Wandel zu schaffen. Gemeinsam sind Sie stark genug, um die Krise zu überwinden und eine bessere Zukunft zu gestalten. Dabei unterstütze ich Sie gerne, lassen Sie uns gemeinsam den ersten Schritt machen! Kontaktieren Sie mich gerne via Mail, auf LinkedIn oder über meine Website.